Hamine Happy

Des offres innombrables pour poursuivre ses études, faire des stages ou trouver un travail à l'étranger, ainsi que de nombreuses opportunités académiques et professionnelles

Category Autres opportunités

Autres opportunités

Programme One Young World/Virgin Unite NewNow 2026

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le programme NewNow 2026, initié par One Young World et soutenu par Virgin Unite, est conçu pour identifier et accompagner les jeunes leaders les plus prometteurs issus des pays du Sud. Il vise à renforcer leur capacité à générer un changement systémique, durable et inclusif, grâce à une approche innovante et collaborative.

Le programme sélectionnera dix leaders exceptionnels capables de repenser le changement à l’échelle locale et globale. Ces jeunes leaders se distinguent par leur vision, leur engagement et leur aptitude à transformer des idées ambitieuses en actions concrètes et impactantes.

Critères d’éligibilité

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

  • Être âgé de 18 à 30 ans ;

  • Être citoyen d’un pays du Sud ;

  • Avoir démontré un leadership effectif à travers des initiatives tangibles et des projets ayant un impact réel ;

  • Posséder une compréhension approfondie des enjeux locaux et mondiaux, en particulier ceux qui nécessitent une approche systémique pour être résolus ;

  • Justifier d’une expérience pratique dans l’application de la pensée systémique afin de générer un impact durable et novateur ;

  • Faire preuve d’une volonté de collaboration active avec la communauté NewNow et de partager leurs réussites pour inspirer et mobiliser d’autres jeunes leaders.

Avantages du programme

Les participants sélectionnés bénéficieront de plusieurs avantages clés :

  • Une bourse complète pour participer au Sommet One Young World 2026 au Cap, en Afrique du Sud ;

  • Une adhésion à vie à la communauté des ambassadeurs One Young World, offrant un réseau global d’échanges et de collaboration ;

  • Une visibilité internationale sur les plateformes de One Young World et de Virgin Unite, permettant d’accroître l’impact de leurs initiatives ;

  • L’accès au programme de leadership mondial et à l’accélérateur d’actions de One Young World, pour renforcer leurs compétences en leadership et en stratégie de changement ;

  • La possibilité de participer à la communauté NewNow, incluant des ateliers exclusifs de développement personnel et de renforcement des capacités en leadership ;

  • Des opportunités de collaboration avec d’autres leaders du programme sur des projets communs et des actions de plaidoyer à impact systémique.

Comment postuler

Les candidatures se font exclusivement en ligne et doivent être soumises avant le 16 février 2026. Les candidats sont invités à présenter leurs expériences, leurs projets et leurs réalisations démontrant leur leadership et leur capacité à générer un changement positif et durable.

Pour plus d’informations et pour déposer votre candidature, consultez la page officielle du programme NewNow de One Young World / Virgin Unite.

Autres opportunités

Appel à candidatures : Programme Science by Women – Fondation Femmes pour l’Afrique (édition 2025/2026)

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

La Fondation Femmes pour l’Afrique (Women for Africa Foundation) annonce l’ouverture des candidatures pour la 11ᵉ édition du programme de bourses Science by Women, une initiative internationale visant à promouvoir le leadership scientifique des femmes africaines.

Ce programme prestigieux soutient les chercheuses africaines postdoctorales en leur offrant la possibilité de mener des recherches de haut niveau dans les meilleurs centres d’excellence en Espagne.
Depuis son lancement, plus de 170 femmes scientifiques africaines ont bénéficié de cette opportunité unique dans 33 institutions partenaires.

Objectif du programme

L’objectif principal du programme Science by Women est de renforcer la participation des femmes africaines à la recherche et à l’innovation scientifique.
Il vise à :

  • Promouvoir le leadership féminin dans les domaines scientifiques et technologiques ;

  • Soutenir des projets de recherche capables de répondre aux défis majeurs du continent africain ;

  • Encourager la création d’un réseau de chercheuses africaines actives dans la production de connaissances et l’innovation durable.

Le programme contribue également à réduire les inégalités entre les sexes dans les domaines de la science et de la technologie, tout en favorisant une croissance inclusive et équitable en Afrique.

Domaines de recherche éligibles

Les candidates sont invitées à soumettre des projets dans les domaines suivants :

  • Santé publique et médecine

  • Agriculture et sécurité alimentaire

  • Ressources en eau et changement climatique

  • Mathématiques, physique et astronomie

  • Énergie et technologies durables

  • Sciences sociales et développement

Centres d’accueil partenaires

La 11ᵉ édition du programme s’appuie sur 17 bourses proposées par 15 centres de recherche espagnols de renommée internationale, tels que :

  • Le Conseil Supérieur de la Recherche Scientifique (CSIC)

  • La Fondation Abertis

  • La Fondation Fisabio

  • Le Gouvernement des Îles Canaries

  • Les Conseils provinciaux de Biscaye et de Gipuzkoa

  • Et plusieurs autres partenaires publics et privés engagés dans la promotion des femmes en science.

Avantages de la bourse

Les lauréates bénéficieront de conditions avantageuses pour mener leurs recherches en Espagne :

  • Allocation mensuelle : 2 600 € brut (environ 1 976 € net après impôts)

  • Billet d’avion aller-retour (jusqu’à 1 800 €)

  • Remboursement des frais de visa (jusqu’à 400 €)

  • Assurance santé et couverture d’urgence pendant toute la durée du séjour

  • Accès à des séminaires, conférences et ateliers scientifiques

  • Intégration dans le réseau “NOW IS AFRICA”, un espace de collaboration et d’échanges entre anciennes boursières

Les bénéficiaires doivent se consacrer entièrement à leurs activités de recherche pendant la période de la bourse.

Durée du programme

La bourse postdoctorale a une durée de 6 mois, à effectuer dans un délai maximum de 18 mois à compter de janvier 2026.
Chaque centre partenaire détermine le calendrier précis du séjour de recherche selon ses besoins.

Critères d’éligibilité

Pour être admissible, la candidate doit :

  • Être femme et citoyenne d’un pays africain résidant en Afrique ;

  • Être titulaire d’un doctorat dans un domaine scientifique ;

  • Être actuellement affiliée (ou avoir récemment été affiliée) à une université ou un centre de recherche basé en Afrique ;

  • Répondre aux exigences spécifiques du centre d’accueil choisi ;

  • Présenter un projet de recherche pertinent, innovant et applicable aux besoins du continent africain ;

  • Fournir tous les documents requis dans le format demandé.

Documents à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre :

  • Un curriculum vitae détaillé ;

  • Une copie du passeport ou de la carte nationale d’identité ;

  • Une photo d’identité ;

  • Une lettre de motivation ;

  • Une lettre de recommandation ;

  • Une copie du diplôme de doctorat (traduite et certifiée) ;

  • Une proposition de recherche de 3 pages adaptée à chaque centre d’accueil choisi ;

  • (Facultatif mais recommandé) Une attestation de niveau d’anglais.

Chaque candidate peut indiquer jusqu’à deux centres de recherche préférés.
Les anciennes bénéficiaires du programme Science by Women ne sont pas éligibles.

Processus de sélection

Les candidatures seront examinées en deux étapes :

  1. Vérification d’éligibilité par la Fondation Femmes pour l’Afrique.

  2. Évaluation scientifique par les centres d’accueil selon les critères suivants :

    • Qualité du parcours académique et scientifique ;

    • Pertinence du projet proposé ;

    • Originalité, faisabilité et potentiel d’innovation ;

    • Impact économique, social ou environnemental du projet ;

    • Plan de communication et de diffusion des résultats ;

    • Respect des principes d’éthique de la recherche.

Les projets les plus prometteurs seront sélectionnés pour leur contribution potentielle à la résolution des défis africains.

Engagements des bénéficiaires

Les lauréates s’engagent à :

  • Obtenir une autorisation officielle de congé de leur institution d’origine ;

  • Trouver et confirmer un logement en Espagne avant leur arrivée ;

  • Se conformer aux règles internes et éthiques du centre d’accueil ;

  • Participer activement à toutes les activités du programme ;

  • Soumettre un rapport final de recherche et deux évaluations (mi-parcours et fin de séjour) ;

  • Autoriser la Fondation à publier ou diffuser les résultats de leur travail à des fins de visibilité scientifique.

Conditions de résiliation

La Fondation se réserve le droit de résilier la bourse en cas de :

  • Fausse déclaration ou dossier incomplet ;

  • Abandon non justifié du programme ;

  • Manquement aux règles éthiques ou disciplinaires du centre d’accueil ;

  • Absence prolongée ou manque d’engagement dans le projet de recherche.

Comment postuler ?

Les candidatures s’effectuent en ligne sur le site officiel de la Fondation Femmes pour l’Afrique.

 Lien de candidature officielle : Cliquez ici pour postuler
Date limite : 30 novembre 2025

En résumé

  • Programme : Science by Women Fellowship (11ᵉ édition)

  • Organisateur : Women for Africa Foundation

  • Public cible : Femmes africaines titulaires d’un doctorat

  • Lieu : Espagne

  • Durée : 6 mois

  • Financement : Entièrement financé

  • Date limite : 30 novembre 2025

Autres opportunités

Appel à candidatures : 11ᵉ édition du programme de bourses Science by Women – Fondation Femmes pour l’Afrique (entièrement financé)

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

La Fondation Femmes pour l’Afrique (Women for Africa Foundation) annonce l’ouverture des candidatures pour la 11ᵉ édition du programme de bourses Science by Women, une initiative internationale visant à promouvoir le leadership scientifique des femmes africaines.

Ce programme prestigieux soutient les chercheuses africaines postdoctorales en leur offrant la possibilité de mener des recherches de haut niveau dans les meilleurs centres d’excellence en Espagne.
Depuis son lancement, plus de 170 femmes scientifiques africaines ont bénéficié de cette opportunité unique dans 33 institutions partenaires.

Objectif du programme

L’objectif principal du programme Science by Women est de renforcer la participation des femmes africaines à la recherche et à l’innovation scientifique.
Il vise à :

  • Promouvoir le leadership féminin dans les domaines scientifiques et technologiques ;

  • Soutenir des projets de recherche capables de répondre aux défis majeurs du continent africain ;

  • Encourager la création d’un réseau de chercheuses africaines actives dans la production de connaissances et l’innovation durable.

Le programme contribue également à réduire les inégalités entre les sexes dans les domaines de la science et de la technologie, tout en favorisant une croissance inclusive et équitable en Afrique.

Domaines de recherche éligibles

Les candidates sont invitées à soumettre des projets dans les domaines suivants :

  • Santé publique et médecine

  • Agriculture et sécurité alimentaire

  • Ressources en eau et changement climatique

  • Mathématiques, physique et astronomie

  • Énergie et technologies durables

  • Sciences sociales et développement

Centres d’accueil partenaires

La 11ᵉ édition du programme s’appuie sur 17 bourses proposées par 15 centres de recherche espagnols de renommée internationale, tels que :

  • Le Conseil Supérieur de la Recherche Scientifique (CSIC)

  • La Fondation Abertis

  • La Fondation Fisabio

  • Le Gouvernement des Îles Canaries

  • Les Conseils provinciaux de Biscaye et de Gipuzkoa

  • Et plusieurs autres partenaires publics et privés engagés dans la promotion des femmes en science.

Avantages de la bourse

Les lauréates bénéficieront de conditions avantageuses pour mener leurs recherches en Espagne :

  • Allocation mensuelle : 2 600 € brut (environ 1 976 € net après impôts)

  • Billet d’avion aller-retour (jusqu’à 1 800 €)

  • Remboursement des frais de visa (jusqu’à 400 €)

  • Assurance santé et couverture d’urgence pendant toute la durée du séjour

  • Accès à des séminaires, conférences et ateliers scientifiques

  • Intégration dans le réseau “NOW IS AFRICA”, un espace de collaboration et d’échanges entre anciennes boursières

Les bénéficiaires doivent se consacrer entièrement à leurs activités de recherche pendant la période de la bourse.

Durée du programme

La bourse postdoctorale a une durée de 6 mois, à effectuer dans un délai maximum de 18 mois à compter de janvier 2026.
Chaque centre partenaire détermine le calendrier précis du séjour de recherche selon ses besoins.

Critères d’éligibilité

Pour être admissible, la candidate doit :

  • Être femme et citoyenne d’un pays africain résidant en Afrique ;

  • Être titulaire d’un doctorat dans un domaine scientifique ;

  • Être actuellement affiliée (ou avoir récemment été affiliée) à une université ou un centre de recherche basé en Afrique ;

  • Répondre aux exigences spécifiques du centre d’accueil choisi ;

  • Présenter un projet de recherche pertinent, innovant et applicable aux besoins du continent africain ;

  • Fournir tous les documents requis dans le format demandé.

Documents à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre :

  • Un curriculum vitae détaillé ;

  • Une copie du passeport ou de la carte nationale d’identité ;

  • Une photo d’identité ;

  • Une lettre de motivation ;

  • Une lettre de recommandation ;

  • Une copie du diplôme de doctorat (traduite et certifiée) ;

  • Une proposition de recherche de 3 pages adaptée à chaque centre d’accueil choisi ;

  • (Facultatif mais recommandé) Une attestation de niveau d’anglais.

Chaque candidate peut indiquer jusqu’à deux centres de recherche préférés.
Les anciennes bénéficiaires du programme Science by Women ne sont pas éligibles.

Processus de sélection

Les candidatures seront examinées en deux étapes :

  1. Vérification d’éligibilité par la Fondation Femmes pour l’Afrique.

  2. Évaluation scientifique par les centres d’accueil selon les critères suivants :

    • Qualité du parcours académique et scientifique ;

    • Pertinence du projet proposé ;

    • Originalité, faisabilité et potentiel d’innovation ;

    • Impact économique, social ou environnemental du projet ;

    • Plan de communication et de diffusion des résultats ;

    • Respect des principes d’éthique de la recherche.

Les projets les plus prometteurs seront sélectionnés pour leur contribution potentielle à la résolution des défis africains.

Engagements des bénéficiaires

Les lauréates s’engagent à :

  • Obtenir une autorisation officielle de congé de leur institution d’origine ;

  • Trouver et confirmer un logement en Espagne avant leur arrivée ;

  • Se conformer aux règles internes et éthiques du centre d’accueil ;

  • Participer activement à toutes les activités du programme ;

  • Soumettre un rapport final de recherche et deux évaluations (mi-parcours et fin de séjour) ;

  • Autoriser la Fondation à publier ou diffuser les résultats de leur travail à des fins de visibilité scientifique.

Conditions de résiliation

La Fondation se réserve le droit de résilier la bourse en cas de :

  • Fausse déclaration ou dossier incomplet ;

  • Abandon non justifié du programme ;

  • Manquement aux règles éthiques ou disciplinaires du centre d’accueil ;

  • Absence prolongée ou manque d’engagement dans le projet de recherche.

Comment postuler ?

Les candidatures s’effectuent en ligne sur le site officiel de la Fondation Femmes pour l’Afrique.

Lien de candidature officielle : Cliquez ici pour postuler
Date limite : 30 novembre 2025

En résumé

  • Programme : Science by Women Fellowship (11ᵉ édition)

  • Organisateur : Women for Africa Foundation

  • Public cible : Femmes africaines titulaires d’un doctorat

  • Lieu : Espagne

  • Durée : 6 mois

  • Financement : Entièrement financé

  • Date limite : 30 novembre 2025

Autres opportunités

Programme Nigeria Jubilee Fellows (NJFP) 2.0 – Jeunes diplômés nigérians

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le programme propose un stage entièrement rémunéré de 12 mois, offrant aux jeunes diplômés nigérians la possibilité de travailler au sein d’organisations et institutions reconnues, d’acquérir une expérience pratique et de contribuer à des projets à fort impact social et économique.

Avec NJFP 2.0, 23 724 jeunes diplômés seront intégrés à travers le Nigeria, recevant un encadrement structuré et des opportunités d’apprentissage qui leur permettront de développer leur carrière et renforcer leur employabilité.

Objectifs principaux du programme

Le NJFP 2.0 a été conçu pour :

  • Fournir aux jeunes diplômés une expérience professionnelle concrète et immersive, leur permettant d’appliquer leurs connaissances académiques à des situations réelles.

  • Développer des compétences techniques, professionnelles et relationnelles essentielles pour réussir dans le monde du travail.

  • Promouvoir l’engagement civique et la contribution au développement socio-économique du Nigeria.

  • Créer un vivier de talents qualifiés, capable de soutenir la croissance économique et l’innovation dans divers secteurs du pays.

  • Encourager la réflexion stratégique, la créativité et le leadership, en responsabilisant les jeunes diplômés pour qu’ils deviennent des acteurs de changement dans leurs communautés.

Critères d’admissibilité

Pour postuler au NJFP 2.0, les candidats doivent :

  • Être citoyen nigérian.

  • Être un jeune diplômé titulaire d’un baccalauréat (BSc, BA, BEng) ou d’un certificat HND, obtenu au plus tôt en 2022.

  • Avoir obtenu :

    • Mention passable (2.2) ou plus pour un baccalauréat,

    • Mention supérieure (>3.0) pour un certificat HND.

  • Être âgé de 30 ans ou moins au moment de la candidature.

  • Être actuellement sans emploi.

  • Avoir accompli le Service national obligatoire de la jeunesse (NYSC) ou posséder un certificat d’exemption valide.

  • Montrer un intérêt et un engagement sincère envers le domaine professionnel choisi.

  • Faire preuve de compétences solides en communication, d’une attitude professionnelle irréprochable et d’une excellente gestion du temps.

Avantages et soutien offert aux boursiers

Les participants retenus au NJFP 2.0 bénéficient d’un package complet de soutien et d’encadrement pour faciliter leur développement professionnel :

  • Une allocation mensuelle de 150 000 NGN, destinée à couvrir les frais de transport, repas et autres dépenses liées au stage.

  • Une expérience professionnelle pratique dans des organisations partenaires à travers le Nigeria, leur permettant de développer des compétences directement applicables au marché du travail.

  • Un programme structuré de mentorat, avec des experts et professionnels expérimentés offrant guidance et conseils personnalisés.

  • Réseautage professionnel, interaction avec des pairs et leaders du secteur, et opportunités de bâtir un réseau solide pour leur future carrière.

  • Évaluation continue et suivi pour assurer que les boursiers acquièrent les compétences et expériences prévues tout au long du programme.

⚠️ Note : L’allocation n’est pas un salaire fixe, mais un soutien financier destiné à accompagner l’apprentissage et le développement des boursiers. Les versements sont faits sur la base des relevés de présence approuvés par l’organisation d’accueil.

Documents requis

Pour compléter votre candidature, vous devez fournir :

  • Diplôme notarié ou certificat officiel.

  • Certificat NYSC ou preuve d’exemption.

  • Curriculum Vitae (CV) détaillé.

  • Relevé de numéro d’identification nationale (NIN).

  • Numéro de vérification bancaire (BVN).

Processus de candidature

Le processus de sélection du NJFP 2.0 est structuré pour identifier les candidats les plus motivés et qualifiés :

  1. Candidature en ligne

    • Accédez au portail NJFP 2.0 et remplissez le formulaire de candidature.

    • Vérification automatique des critères d’inclusion/exclusion.

  2. Soumission vidéo

    • Téléversez une vidéo de 60 secondes maximum présentant votre profil et répondant à la question :
      « Qu’est-ce qui fait de vous le candidat idéal pour le programme NJFP ? »

    • Les vidéos dépassant 60 secondes ou 10 Mo seront disqualifiées.

  3. Test psychométrique

    • Les candidats admissibles passent un test psychométrique obligatoire, permettant d’évaluer leurs aptitudes, compétences et potentiel.

  4. Intégration dans le vivier de talents NJFP

    • Les candidats retenus rejoignent le programme et commencent leur stage de 12 mois, bénéficiant de mentorat et d’encadrement tout au long du parcours.

Durée du processus : environ 3 semaines à partir de la clôture des candidatures, le test psychométrique étant planifié immédiatement après.

Opportunité de carrière et impact

Le NJFP 2.0 n’est pas seulement un stage, mais une plateforme de lancement de carrière :

  • Les boursiers développent des compétences directement applicables au marché du travail.

  • Ils deviennent des leaders et agents de changement dans leurs communautés et organisations.

  • Ils participent activement au développement socio-économique du Nigeria, en contribuant à des projets concrets à forte valeur ajoutée.

Pour postuler

Pour plus d’informations et pour soumettre votre candidature, consultez la page officielle du Nigeria Jubilee Fellows 2.0 :
👉 Portail officiel NJFP 2.0

Autres opportunités

Programme de formation des diplômés NRF/SARAO 2026 – Afrique du Sud

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le Graduate In Training Programme (GIT) 2026 de SARAO / NRF est une opportunité exclusive destinée aux jeunes diplômés en ingénierie, informatique ou disciplines connexes, désireux d’acquérir une expérience professionnelle de haut niveau dans les domaines de la radio‑astronomie, de l’ingénierie, de la science des données et du développement logiciel. (sarao.ac.za)

Ce programme a pour objectif de combler le fossé entre les connaissances académiques et les réalités industrielles, en offrant un environnement de travail concret, un mentorat et une exposition à des projets scientifiques de pointe. (sarao.ac.za)
Les candidats retenus seront placés dans les locaux de SARAO à travers plusieurs sites en Afrique du Sud pour une période de trois ans, à compter du 1 mars 2026. (sarao.ac.za)

2. Objectifs

  • Offrir une expérience pratique et immersive dans un cadre professionnel, en complément de la formation théorique.

  • Développer des compétences techniques, analytiques et relationnelles (soft skills) à travers des ateliers, séminaires et missions concrètes. (sarao.ac.za)

  • Favoriser le réseautage professionnel avec des experts du secteur, des chercheurs et des pairs. (sarao.ac.za)

  • Créer une voie d’accès à l’emploi ou à la poursuite d’études supérieures, grâce à un accompagnement orienté carrière. (sarao.ac.za)

3. Profil des candidats et critères d’admissibilité

Le programme s’adresse aux personnes qui remplissent les conditions suivantes :

  • Titulaire d’un diplôme BEng ou BScEng en Électronique, Électrique, Mécanique/Mécatronique ou Génie Civil. (sarao.ac.za)

  • Ou titulaire d’un BEng/BScEng en Informatique, ou d’un BSc (Honours) en Informatique. (sarao.ac.za)

  • Ou titulaire d’un B. Eng. ou B.Tech en Génie Civil. (sarao.ac.za)

  • Ou titulaire d’un MSc en Électronique, Radio‑fréquence ou Antennes. (sarao.ac.za)

  • Être un jeune diplômé ou avoir récemment achevé ses études. Le programme vise à intégrer des talents au début de leur carrière professionnelle. (sarao.ac.za)

  • Être citoyen sud‑africain : le site indique que les candidatures s’adressent aux jeunes diplômés sud‑africains. (Edupstairs)

4. Avantages et soutien offerts

Les candidats retenus bénéficieront :

  • D’un placement de trois ans à partir du 1er mars 2026 dans l’un des sites de SARAO (ex : Le Cap, Losberg Site – Cap‑Nord, Hartebeesthoek/HartRAO) selon les besoins opérationnels. (sarao.ac.za)

  • De la prise en charge partielle ou totale d’un master à temps partiel dans une université sud‑africaine pendant la durée du programme, pour ceux qui souhaitent poursuivre des études supérieures parallèlement. (sarao.ac.za)

  • De la participation à des projets de pointe en ingénierie, science des données, développement logiciel et gestion de projets, avec un mentorat proposé par des professionnels expérimentés. (sarao.ac.za)

5. Processus de sélection & modalités de candidature

Étapes clés :

  1. Soumission de la candidature en ligne : formulaire à remplir via le site officiel de SARAO. (sarao.ac.za)

  2. Évaluation : les candidats présélectionnés devront passer une évaluation en ligne obligatoire. (sarao.ac.za)

  3. Placement : les candidats retenus seront informés et placés dans l’un des sites de SARAO pour la durée du programme.
    Date limite : L’appel à candidatures ferme le 17 novembre 2025. (sarao.ac.za)
    Contact : Pour toute question, les candidats peuvent contacter le service RH de SARAO à : gitrecruitment@sarao.ac.za (sarao.ac.za)

6. Lieu et durée du programme

  • Durée : 3 ans, à partir du 1er mars 2026. (sarao.ac.za)

  • Sites d’affectation possibles :

    • Le Cap (Western Cape)

    • Losberg Site (Northern Cape)

    • Hartebeesthoek / HartRAO (Gauteng) (Edupstairs)

7. À propos de SARAO / NRF

Le South African Radio Astronomy Observatory (SARAO), géré par la National Research Foundation (NRF), est l’infrastructure nationale de radio‑astronomie de l’Afrique du Sud. Il gère notamment les télescopes nationaux et collabore à de grands projets internationaux tels que le Square Kilometre Array (SKA). (sarao.ac.za)

8. Appel à action

Si vous êtes un jeune diplômé en ingénierie, informatique ou sciences appliquées, prêt à lancer votre carrière dans un environnement scientifique de pointe, ne manquez pas cette opportunité !
➡️ Postulez avant le 17 novembre 2025 via le formulaire en ligne de SARAO. (sarao.ac.za)

Autres opportunités

Formation en entrepreneuriat et leadership pour la jeunesse au Burkina Faso

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

L’association GEFED, acteur majeur du développement socio-économique au Burkina Faso depuis plus de 25 ans, annonce le lancement d’une nouvelle édition du Social Equity Program, en partenariat avec l’ONG Junior Achievement.

Une ONG engagée pour la jeunesse

Présente dans plusieurs domaines stratégiques (entrepreneuriat, éducation et formation, insertion socioprofessionnelle des jeunes, agriculture durable et incubation d’entreprises) GEFED œuvre depuis plus de deux décennies à offrir des opportunités concrètes aux jeunes Burkinabè.

Le Social Equity Program : un tremplin pour les jeunes leaders

Mis en œuvre dans sept pays africains (Afrique du Sud, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, RDC, Tanzanie, Togo et Ouganda), ce programme éducatif intégré vise à :

  • développer les compétences en création et gestion d’entreprise ;

  • favoriser l’insertion professionnelle ;

  • transformer les jeunes en agents de changement dans leurs communautés.

Un parcours en deux étapes

  1. Formation intensive de 4 jours : une formation accélérée centrée sur l’entrepreneuriat et le leadership.

  2. Mentorat : selon le parcours d’apprentissage choisi, les participants bénéficient d’un accompagnement personnalisé.

À cela s’ajoutent :

  • un apprentissage digital avec le programme JA DEEP (Digital Entrepreneurship Education Program),

  • une participation aux concours de pitch nationaux, régionaux et internationaux avec possibilité de financement,

  • un suivi post-financement pour la maturation et la réussite des projets.

Résultats attendus

Grâce à cette initiative, de nombreux jeunes Burkinabè pourront non seulement acquérir des compétences pratiques, mais aussi transformer leurs idées en projets viables et durables, contribuant ainsi au développement économique et social du pays.

Prochain rendez-vous

Plusieurs sessions à des dates différentes sont prévues

Condition de participation : avoir au minimum un niveau Terminale.

Pour suivre la formation, rejoignez les groupes WhatsApp correspondants via ces liens :

  • Ouagadougou – Groupe 1 Formation : Lien

  • Ouagadougou – Groupe 2 Formation : Lien

  • Bobo-Dioulasso – Groupe 1 Formation : Lien

  • Ouahigouya – Groupe 1 Formation : Lien

  • Banfora – Groupe 1 Formation : Lien

  • Kaya – Groupe 1 Formation : Lien

Bonne Chance à tous !

Autres opportunités

Programme de Défenseurs des Droits Humains (HRAP) 2026/2027 – Université Columbia

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le Programme de Défenseurs des Droits Humains (HRAP) 2026/2027, organisé par le Service International pour les Droits de l’Homme (ISHR) en partenariat avec l’Université Columbia, est l’une des initiatives les plus prestigieuses pour les militants engagés dans la promotion et la protection des droits humains.

Depuis sa création en 1989, le HRAP a permis à des centaines de défenseurs issus de pays à ressources limitées de renforcer leur expertise, de développer leur réseau professionnel et d’accroître l’impact de leurs initiatives locales. Ce programme combine formation académique, mentorat, expérience pratique et réseautage international, offrant un cadre unique pour transformer un engagement local en actions concrètes et durables.

Objectifs du programme

Le HRAP vise à :

  • Fournir aux défenseurs des droits humains un environnement académique de haut niveau, avec des séminaires, cours et ateliers animés par des experts internationaux.

  • Offrir un mentorat individualisé, permettant aux participants de développer leurs stratégies de plaidoyer et de renforcer leurs initiatives locales.

  • Faciliter l’interaction directe avec des décideurs politiques, des donateurs et des organisations internationales, afin d’accroître l’impact de leurs actions.

  • Encourager la réflexion critique et stratégique, permettant aux participants de concevoir des plans d’action durables pour leurs campagnes locales et internationales.

Profil des candidats

Le programme s’adresse aux défenseurs de terrain directement engagés dans des initiatives locales de droits humains. Les candidats idéaux :

  • Proviennent principalement de pays à ressources limitées ou représentent des populations marginalisées.

  • Ont une expérience démontrée dans des domaines tels que : violences sexistes et sexuelles, droits des minorités, droits LGBTQI+, droit du travail, droits des autochtones, migrations, santé et justice sociale, inclusion des personnes handicapées, durabilité environnementale et responsabilité des entreprises.

  • Sont activement impliqués dans des initiatives de plaidoyer à temps plein.

  • Maîtrisent l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Bien qu’un diplôme universitaire soit un atout, il n’est pas obligatoire. Les candidats sans expérience internationale ou académique préalable sont fortement encouragés, car le programme valorise l’expérience pratique sur le terrain. Une lettre de soutien de l’organisation d’origine est requise pour confirmer l’engagement du défenseur à poursuivre son action après le programme.

Contenu et structure du programme

Le HRAP combine apprentissage en ligne et participation en personne :

  1. Phase en ligne (novembre – décembre 2026)

    • Séminaires interactifs et ateliers virtuels

    • Analyse de cas réels et projets pratiques en collaboration avec des experts

  2. Phase en présentiel à New York (mi-janvier – mi-mai 2027)

    • Participation à des cours et ateliers de l’Université Columbia

    • Séances de mentorat personnalisées avec des praticiens et leaders internationaux

    • Opportunités de réseautage avec des décideurs politiques, des donateurs et des organisations de la société civile

Cette combinaison unique permet aux participants de mettre en pratique leurs connaissances, d’affiner leurs compétences et de renforcer leur réseau international tout en poursuivant leur engagement local.

Avantages pour les participants

Le HRAP offre :

  • Formation académique de haut niveau : accès aux cours, séminaires et ateliers de l’Université Columbia.

  • Mentorat personnalisé : accompagnement par des experts et praticiens pour améliorer l’efficacité des campagnes locales.

  • Réseautage stratégique : interactions avec décideurs politiques, donateurs et organisations internationales basées à New York.

  • Développement de compétences pratiques : planification stratégique, plaidoyer, gestion de projet, communication et leadership.

  • Soutien financier : l’ISHR met tout en œuvre pour couvrir les frais de participation, réduisant les obstacles financiers pour les défenseurs de terrain.

  • Visibilité internationale : participation à un programme reconnu mondialement, offrant une plateforme pour partager ses initiatives et accroître l’impact de ses actions.

Témoignages et impact

De nombreux anciens boursiers du HRAP témoignent de l’impact transformateur du programme :

  • Renforcement de leur expertise et de leurs capacités de plaidoyer.

  • Accès à un réseau mondial de militants et de décideurs, facilitant de futures collaborations.

  • Possibilité de multiplier l’impact local, grâce aux connaissances et outils acquis.

Ces expériences font du HRAP un programme clé pour tous ceux qui souhaitent devenir des leaders dans la défense des droits humains.

Éligibilité et candidature

  • Pays éligibles : ouvert à tous, avec priorité aux défenseurs issus de pays à ressources limitées.

  • Procédure de candidature : soumettre son dossier via le site officiel.

🔗 Postuler au HRAP 2026/2027 – Université Columbia

Date limite de candidature :1 er décembre 2025

Conclusion

Le Programme de Défenseurs des Droits Humains HRAP 2026/2027 est une opportunité exceptionnelle pour :

  • Acquérir une formation de pointe en droits humains.

  • Développer des compétences pratiques et stratégiques pour le plaidoyer.

  • Étendre son réseau international et maximiser l’impact de ses initiatives locales.

  • Participer à un programme reconnu mondialement, qui transforme l’engagement local en actions globales et durables.

Autres opportunités

Programme présidentiel de talents numériques – Gouvernement du Kenya, Cohorte X

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le gouvernement du Kenya, par le biais de son Programme présidentiel de talents numériques (Digitalent), ouvre les candidatures pour la cohorte X, un programme de formation intensif de 12 mois destiné aux jeunes diplômés kenyans. Ce programme stratégique est mis en œuvre par l’Autorité des TIC, au nom du Ministère de l’Information, des Communications et de l’Économie numérique (MICDE), afin de développer des compétences de haut niveau dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) et de combler l’écart entre les besoins du marché et les talents disponibles.

Depuis sa création, plus de 3 300 jeunes diplômés ont bénéficié de Digitalent, contribuant ainsi à renforcer la main-d’œuvre qualifiée du Kenya et à stimuler l’innovation numérique dans le pays.

Objectifs du programme

Le Programme présidentiel de talents numériques vise à :

  1. Former des professionnels compétents et polyvalents capables de répondre aux besoins actuels et futurs du secteur numérique.

  2. Offrir une expérience pratique et professionnalisante, permettant aux participants d’appliquer leurs connaissances dans des environnements réels.

  3. Favoriser le mentorat et le développement personnel, en aidant les participants à définir leurs objectifs de carrière et à affiner leurs compétences en leadership.

  4. Renforcer le réseautage professionnel, en mettant les participants en contact avec des experts, des entreprises du secteur et des organisations gouvernementales.

  5. Encourager l’innovation et l’impact social, en préparant une nouvelle génération de professionnels capables de contribuer au développement économique et social du Kenya.

Les domaines d’expertise couverts par le programme comprennent :

  • Réseaux et infrastructures numériques

  • Développement logiciel et intelligence artificielle (IA)

  • Sécurité de l’information

  • Analyse de données

  • Multimédia, graphisme TIC et création numérique

  • Marketing numérique

Admissibilité

Pour postuler à la cohorte X, les candidats doivent :

  • Être jeunes diplômés kenyans âgés de 21 à 29 ans.

  • Avoir obtenu un diplôme universitaire avec mention très bien de première ou deuxième classe supérieure (ou équivalent) au cours des deux dernières années (depuis janvier 2023).

  • Si le diplôme est attendu en décembre 2025, fournir une lettre officielle de l’université attestant la note finale prévue.

  • Posséder une connaissance approfondie de leur domaine de spécialisation en TIC ou en ingénierie (électricité, électronique, télécommunications, systèmes/logiciels, sécurité).

  • Être disponible pour un engagement à temps plein (8h–17h) dans n’importe quelle organisation gouvernementale au sein des 47 comtés du Kenya.

  • Ne pas avoir participé à un autre programme de stage gouvernemental.

  • Démontrer un intérêt réel pour le développement du secteur numérique au Kenya.

Encouragements particuliers : Les femmes, les personnes handicapées et les diplômés des régions ASAL sont fortement encouragés à postuler afin de promouvoir l’inclusion et la diversité.

Avantages du programme

Les participants sélectionnés bénéficieront de :

  • Formation pratique et théorique intensive, avec un encadrement personnalisé et des ateliers spécialisés.

  • Mentorat professionnel pour guider le développement de carrière et l’orientation stratégique des projets personnels.

  • Opportunités de réseautage avec des experts, partenaires industriels et responsables gouvernementaux.

  • Expérience professionnelle reconnue qui renforcera leur CV et leurs perspectives de carrière dans le secteur TIC et au-delà.

  • Possibilité de contribuer à des projets nationaux, en appliquant leurs compétences dans des initiatives concrètes qui soutiennent le développement numérique du Kenya.

Procédure de candidature

  1. Préparer tous les documents requis avant de soumettre la candidature en ligne :

    • Carte d’identité nationale ou passeport

    • Certificat KCSE

    • Certificat de diplôme ou lettre d’attente officielle

    • Photo format passeport

  2. Remplir le formulaire de candidature en ligne sur le portail officiel : recruitment.digitalent.go.ke

  3. S’assurer que toutes les informations fournies sont exactes et vérifiables, sous peine de sanctions légales (amende jusqu’à 200 000 Ksh ou emprisonnement jusqu’à deux ans).

  4. Soumettre la candidature complète dans les 21 jours calendaires suivant la publication de l’annonce.

Remarque : Aucune candidature papier ou envoyée par e-mail ne sera acceptée.

Pourquoi postuler ?

Rejoindre la cohorte X du Programme présidentiel de talents numériques est une opportunité unique de :

  • Développer vos compétences dans des domaines TIC avancés.

  • Obtenir une expérience professionnelle concrète et un mentorat stratégique.

  • Élargir votre réseau professionnel et collaborer avec des experts et leaders du secteur.

  • Contribuer au développement numérique du Kenya et avoir un impact réel sur votre communauté.

Pour plus d’informations et pour postuler : Programme présidentiel de talents numériques – Cohorte X

Faites partie de la nouvelle génération de leaders numériques qui façonneront l’avenir technologique du Kenya.

Autres opportunités

Prix 100 Young Leaders 2026 – Queen Elizabeth II Commonwealth Trust

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le Queen Elizabeth II Commonwealth Trust (QECT) lance son appel à candidatures pour les 100 Young Leaders Awards 2026, une initiative visant à célébrer et soutenir des jeunes leaders inspirants issus des pays du Commonwealth. Cette édition spéciale commémore le centenaire de naissance de Sa Majesté la Reine Elizabeth II, en avril 2026, et marque une étape importante dans l’histoire de l’engagement du QECT envers la jeunesse et l’innovation sociale.

Le programme met en lumière des jeunes leaders qui transforment activement leurs communautés et proposent des solutions innovantes dans des domaines clés affectant le développement social et économique.

Objectif des 100 Young Leaders Awards

Cette initiative vise à :

  • Reconnaître les jeunes leaders exceptionnels qui font preuve de courage, de vision et d’impact social.

  • Offrir une plateforme internationale pour amplifier leur action et accroître leur visibilité.

  • Soutenir le développement et la croissance organisationnelle de leurs projets grâce à un mentorat sur mesure et à des microsubventions.

  • Favoriser les réseaux de collaboration avec d’autres leaders, experts et bailleurs de fonds du Commonwealth.

Les domaines d’intervention privilégiés par le QECT sont :

  1. Éducation et employabilité : Initiatives favorisant l’accès à l’éducation et le développement de compétences pour les jeunes.

  2. Environnement : Projets de protection de la nature, de lutte contre le changement climatique et de durabilité.

  3. Alimentation et agriculture : Solutions innovantes pour la sécurité alimentaire et l’agriculture durable.

  4. Santé : Projets visant à améliorer la santé communautaire et l’accès aux soins.

  5. Inclusion : Initiatives promouvant l’égalité, la diversité et l’inclusion dans la société.

Critères d’admissibilité

Pour être éligibles aux 100 Young Leaders Awards, les candidats doivent :

  • Être âgés de 18 à 35 ans au moment de la candidature (nés entre avril 1990 et avril 2008).

  • Être fondateur, cofondateur ou occuper un poste clé dans une initiative à impact social.

  • Être citoyen ou résident permanent d’au moins un des 56 pays du Commonwealth.

  • Pouvoir démontrer un impact mesurable sur leur communauté ou au niveau mondial pendant au moins 12 mois.

  • Diriger une initiative qui fonctionne de manière légale, transparente et éthique, conformément aux valeurs du QECT.

  • Soumettre leur candidature en anglais.

Avantages pour les lauréats

Les jeunes leaders sélectionnés bénéficieront :

  • D’une reconnaissance officielle lors de la cérémonie de remise des prix QECT.

  • De la possibilité de postuler à une microsubvention pour développer leurs projets ou organisations à fort impact.

  • D’un mentorat personnalisé et de programmes de renforcement des capacités pour améliorer leur leadership et la croissance de leur initiative.

  • D’une visibilité internationale, avec couverture médiatique et reconnaissance mondiale.

  • D’opportunités de réseautage avec des bailleurs de fonds, partenaires et experts du domaine à travers des événements virtuels et/ou en personne.

Cette initiative permet ainsi aux jeunes leaders de passer à l’échelle supérieure, de renforcer leur impact social et d’inspirer d’autres jeunes à travers le Commonwealth.

Processus de candidature

  1. Préparer tous les documents requis avant de commencer la candidature en ligne.

  2. Soumettre un formulaire complet en anglais, incluant :

    • Informations personnelles et coordonnées

    • Rôle et expérience dans l’initiative sociale

    • Impact mesurable de l’initiative

    • Lettre de motivation ou déclaration personnelle

    • Documents complémentaires selon le projet

  3. Vérifier que toutes les informations et documents respectent les exigences de soumission.

Important : Seules les candidatures complètes et soumises avant le 8 octobre 2025 seront examinées.

Accéder au site officiel et postuler aux 100 Young Leaders Awards

Pourquoi postuler ?

Participer aux 100 Young Leaders Awards 2026 est une occasion unique de :

  • Faire reconnaître vos efforts et votre impact social au niveau international.

  • Obtenir un soutien financier et technique pour développer vos projets.

  • Rejoindre un réseau de jeunes leaders inspirants à travers le Commonwealth.

  • Inspirer d’autres jeunes et servir de modèle pour les initiatives à impact positif dans vos communautés.

Faites entendre votre voix, amplifiez votre impact et rejoignez la nouvelle génération de jeunes leaders du Commonwealth.

Autres opportunités

Africa Open Lab – Appel à propositions 2025/2026

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

L’Africa Open Lab de GlaxoSmithKline (GSK) invite les jeunes chercheurs africains en début de carrière à soumettre leurs propositions de recherche innovantes dans le domaine des maladies infectieuses.

L’objectif est de :

  • Soutenir les chercheurs africains prometteurs,

  • Financer des projets pertinents pour les besoins de santé en Afrique,

  • Accompagner les lauréats dans le développement de leur carrière scientifique,

  • Favoriser l’innovation pour améliorer l’accès aux médicaments, vaccins et solutions de santé.

Calendrier clé

  • Ouverture de la soumission des concepts : 14 juillet 2025 (14h GMT)

  • Clôture de la soumission des concepts : 3 septembre 2025 (17h GMT)

  • Résultats de l’examen des concepts : 12 décembre 2025

  • Ouverture des propositions complètes : 12 décembre 2025

  • Clôture des propositions complètes : 6 février 2026

  • Résultats de l’examen des propositions complètes : 3 avril 2026

  • Soumission du projet de protocole : 3 juillet 2026

Domaines thérapeutiques ciblés

Les propositions doivent porter sur la compréhension, la prévention et le contrôle des maladies infectieuses. Les candidatures sont sollicitées dans les domaines suivants :

1. Paludisme

  • Épidémiologie (notamment chez les enfants hospitalisés pour anémie palustre ou paludisme grave),

  • Observance et résistance aux traitements (ACT),

  • Chimioprévention saisonnière et prévention pérenne,

  • Diagnostic (parasitémie faible, infections mixtes, paludisme non falciparum),

  • Traitement du paludisme à P. vivax/ovale et gestion des résistances,

  • Évaluation de l’efficacité et adoption des vaccins,

  • Études sur la biologie des vecteurs.

2. Tuberculose (TB) et TB pharmacorésistante

  • Prévalence de la résistance à l’isoniazide et impact sur le traitement,

  • Tuberculose ultrarésistante (TB-UR) et TB pré-XDR,

  • Émergence de résistances aux nouvelles thérapies,

  • Observance du traitement (TB sensible, pharmacorésistante et traitement préventif),

  • Facteurs de risque liés à la non-observance et conséquences cliniques.

3. Infections bactériennes résistantes aux médicaments

  • Surveillance phénotypique et génomique de la résistance aux antimicrobiens (RAM),

  • Accès et utilisation des antimicrobiens,

  • Études sur les agents pathogènes prioritaires identifiés par l’OMS,

  • Impact des vaccins, hygiène, assainissement et prévention des infections,

  • Surveillance de la RAM dans les eaux usées,

  • Approches intégrées « One Health ».

4. Infections entériques

  • Fièvre typhoïde, fièvre paratyphoïde, salmonellose invasive non typhique (iNTS),

  • Prévalence et incidence, notamment chez les enfants de moins de 5 ans,

  • Études sur les souches résistantes,

  • Coûts de la maladie (systèmes de santé et société),

  • Transmission et portage de Salmonella non typhique,

  • Suivi post-introduction du vaccin conjugué contre la typhoïde,

  • Épidémiologie des infections virales entériques (rotavirus, norovirus).

Critères et éligibilité

  • Être un scientifique africain en début de carrière,

  • Proposer un projet de recherche innovant et pertinent pour l’Afrique,

  • Démontrer l’impact potentiel du projet sur les politiques ou pratiques de santé,

  • Les projets purement in vitro ou sur modèles animaux ne sont pas éligibles.

Soutien offert

Les chercheurs sélectionnés bénéficieront de :

  • Un financement de recherche,

  • Un accompagnement scientifique et technique,

  • L’opportunité de collaborer avec des experts de GSK et d’autres partenaires,

  • Un soutien pour la valorisation et la diffusion de leurs résultats.

Comment postuler ?

  1. Lire le document « Cadre » et vérifier les conditions de candidature,

  2. Télécharger le modèle de formulaire de soumission de concept,

  3. Préparer sa proposition et la soumettre en ligne via la plateforme GSK,

  4. Respecter les délais de soumission.

Soumettre ma candidature: Cliquez ici

Contact et informations

Pour toute question ou assistance, veuillez consulter le guide de l’utilisateur ou contacter l’équipe du programme via le site officiel de GSK.

Lien du site officiel: Cliquez ici

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