Hamine Happy

Des offres innombrables pour poursuivre ses études, faire des stages ou trouver un travail à l'étranger, ainsi que de nombreuses opportunités académiques et professionnelles

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Autres opportunités

Formation en entrepreneuriat et leadership pour la jeunesse au Burkina Faso

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

L’association GEFED, acteur majeur du développement socio-économique au Burkina Faso depuis plus de 25 ans, annonce le lancement d’une nouvelle édition du Social Equity Program, en partenariat avec l’ONG Junior Achievement.

Une ONG engagée pour la jeunesse

Présente dans plusieurs domaines stratégiques (entrepreneuriat, éducation et formation, insertion socioprofessionnelle des jeunes, agriculture durable et incubation d’entreprises) GEFED œuvre depuis plus de deux décennies à offrir des opportunités concrètes aux jeunes Burkinabè.

Le Social Equity Program : un tremplin pour les jeunes leaders

Mis en œuvre dans sept pays africains (Afrique du Sud, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, RDC, Tanzanie, Togo et Ouganda), ce programme éducatif intégré vise à :

  • développer les compétences en création et gestion d’entreprise ;

  • favoriser l’insertion professionnelle ;

  • transformer les jeunes en agents de changement dans leurs communautés.

Un parcours en deux étapes

  1. Formation intensive de 4 jours : une formation accélérée centrée sur l’entrepreneuriat et le leadership.

  2. Mentorat : selon le parcours d’apprentissage choisi, les participants bénéficient d’un accompagnement personnalisé.

À cela s’ajoutent :

  • un apprentissage digital avec le programme JA DEEP (Digital Entrepreneurship Education Program),

  • une participation aux concours de pitch nationaux, régionaux et internationaux avec possibilité de financement,

  • un suivi post-financement pour la maturation et la réussite des projets.

Résultats attendus

Grâce à cette initiative, de nombreux jeunes Burkinabè pourront non seulement acquérir des compétences pratiques, mais aussi transformer leurs idées en projets viables et durables, contribuant ainsi au développement économique et social du pays.

Prochain rendez-vous

Plusieurs sessions à des dates différentes sont prévues

Condition de participation : avoir au minimum un niveau Terminale.

Pour suivre la formation, rejoignez les groupes WhatsApp correspondants via ces liens :

  • Ouagadougou – Groupe 1 Formation : Lien

  • Ouagadougou – Groupe 2 Formation : Lien

  • Bobo-Dioulasso – Groupe 1 Formation : Lien

  • Ouahigouya – Groupe 1 Formation : Lien

  • Banfora – Groupe 1 Formation : Lien

  • Kaya – Groupe 1 Formation : Lien

Bonne Chance à tous !

Autres opportunités

Programme de Défenseurs des Droits Humains (HRAP) 2026/2027 – Université Columbia

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le Programme de Défenseurs des Droits Humains (HRAP) 2026/2027, organisé par le Service International pour les Droits de l’Homme (ISHR) en partenariat avec l’Université Columbia, est l’une des initiatives les plus prestigieuses pour les militants engagés dans la promotion et la protection des droits humains.

Depuis sa création en 1989, le HRAP a permis à des centaines de défenseurs issus de pays à ressources limitées de renforcer leur expertise, de développer leur réseau professionnel et d’accroître l’impact de leurs initiatives locales. Ce programme combine formation académique, mentorat, expérience pratique et réseautage international, offrant un cadre unique pour transformer un engagement local en actions concrètes et durables.

Objectifs du programme

Le HRAP vise à :

  • Fournir aux défenseurs des droits humains un environnement académique de haut niveau, avec des séminaires, cours et ateliers animés par des experts internationaux.

  • Offrir un mentorat individualisé, permettant aux participants de développer leurs stratégies de plaidoyer et de renforcer leurs initiatives locales.

  • Faciliter l’interaction directe avec des décideurs politiques, des donateurs et des organisations internationales, afin d’accroître l’impact de leurs actions.

  • Encourager la réflexion critique et stratégique, permettant aux participants de concevoir des plans d’action durables pour leurs campagnes locales et internationales.

Profil des candidats

Le programme s’adresse aux défenseurs de terrain directement engagés dans des initiatives locales de droits humains. Les candidats idéaux :

  • Proviennent principalement de pays à ressources limitées ou représentent des populations marginalisées.

  • Ont une expérience démontrée dans des domaines tels que : violences sexistes et sexuelles, droits des minorités, droits LGBTQI+, droit du travail, droits des autochtones, migrations, santé et justice sociale, inclusion des personnes handicapées, durabilité environnementale et responsabilité des entreprises.

  • Sont activement impliqués dans des initiatives de plaidoyer à temps plein.

  • Maîtrisent l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Bien qu’un diplôme universitaire soit un atout, il n’est pas obligatoire. Les candidats sans expérience internationale ou académique préalable sont fortement encouragés, car le programme valorise l’expérience pratique sur le terrain. Une lettre de soutien de l’organisation d’origine est requise pour confirmer l’engagement du défenseur à poursuivre son action après le programme.

Contenu et structure du programme

Le HRAP combine apprentissage en ligne et participation en personne :

  1. Phase en ligne (novembre – décembre 2026)

    • Séminaires interactifs et ateliers virtuels

    • Analyse de cas réels et projets pratiques en collaboration avec des experts

  2. Phase en présentiel à New York (mi-janvier – mi-mai 2027)

    • Participation à des cours et ateliers de l’Université Columbia

    • Séances de mentorat personnalisées avec des praticiens et leaders internationaux

    • Opportunités de réseautage avec des décideurs politiques, des donateurs et des organisations de la société civile

Cette combinaison unique permet aux participants de mettre en pratique leurs connaissances, d’affiner leurs compétences et de renforcer leur réseau international tout en poursuivant leur engagement local.

Avantages pour les participants

Le HRAP offre :

  • Formation académique de haut niveau : accès aux cours, séminaires et ateliers de l’Université Columbia.

  • Mentorat personnalisé : accompagnement par des experts et praticiens pour améliorer l’efficacité des campagnes locales.

  • Réseautage stratégique : interactions avec décideurs politiques, donateurs et organisations internationales basées à New York.

  • Développement de compétences pratiques : planification stratégique, plaidoyer, gestion de projet, communication et leadership.

  • Soutien financier : l’ISHR met tout en œuvre pour couvrir les frais de participation, réduisant les obstacles financiers pour les défenseurs de terrain.

  • Visibilité internationale : participation à un programme reconnu mondialement, offrant une plateforme pour partager ses initiatives et accroître l’impact de ses actions.

Témoignages et impact

De nombreux anciens boursiers du HRAP témoignent de l’impact transformateur du programme :

  • Renforcement de leur expertise et de leurs capacités de plaidoyer.

  • Accès à un réseau mondial de militants et de décideurs, facilitant de futures collaborations.

  • Possibilité de multiplier l’impact local, grâce aux connaissances et outils acquis.

Ces expériences font du HRAP un programme clé pour tous ceux qui souhaitent devenir des leaders dans la défense des droits humains.

Éligibilité et candidature

  • Pays éligibles : ouvert à tous, avec priorité aux défenseurs issus de pays à ressources limitées.

  • Procédure de candidature : soumettre son dossier via le site officiel.

🔗 Postuler au HRAP 2026/2027 – Université Columbia

Date limite de candidature :1 er décembre 2025

Conclusion

Le Programme de Défenseurs des Droits Humains HRAP 2026/2027 est une opportunité exceptionnelle pour :

  • Acquérir une formation de pointe en droits humains.

  • Développer des compétences pratiques et stratégiques pour le plaidoyer.

  • Étendre son réseau international et maximiser l’impact de ses initiatives locales.

  • Participer à un programme reconnu mondialement, qui transforme l’engagement local en actions globales et durables.

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Programme présidentiel de talents numériques – Gouvernement du Kenya, Cohorte X

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le gouvernement du Kenya, par le biais de son Programme présidentiel de talents numériques (Digitalent), ouvre les candidatures pour la cohorte X, un programme de formation intensif de 12 mois destiné aux jeunes diplômés kenyans. Ce programme stratégique est mis en œuvre par l’Autorité des TIC, au nom du Ministère de l’Information, des Communications et de l’Économie numérique (MICDE), afin de développer des compétences de haut niveau dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) et de combler l’écart entre les besoins du marché et les talents disponibles.

Depuis sa création, plus de 3 300 jeunes diplômés ont bénéficié de Digitalent, contribuant ainsi à renforcer la main-d’œuvre qualifiée du Kenya et à stimuler l’innovation numérique dans le pays.

Objectifs du programme

Le Programme présidentiel de talents numériques vise à :

  1. Former des professionnels compétents et polyvalents capables de répondre aux besoins actuels et futurs du secteur numérique.

  2. Offrir une expérience pratique et professionnalisante, permettant aux participants d’appliquer leurs connaissances dans des environnements réels.

  3. Favoriser le mentorat et le développement personnel, en aidant les participants à définir leurs objectifs de carrière et à affiner leurs compétences en leadership.

  4. Renforcer le réseautage professionnel, en mettant les participants en contact avec des experts, des entreprises du secteur et des organisations gouvernementales.

  5. Encourager l’innovation et l’impact social, en préparant une nouvelle génération de professionnels capables de contribuer au développement économique et social du Kenya.

Les domaines d’expertise couverts par le programme comprennent :

  • Réseaux et infrastructures numériques

  • Développement logiciel et intelligence artificielle (IA)

  • Sécurité de l’information

  • Analyse de données

  • Multimédia, graphisme TIC et création numérique

  • Marketing numérique

Admissibilité

Pour postuler à la cohorte X, les candidats doivent :

  • Être jeunes diplômés kenyans âgés de 21 à 29 ans.

  • Avoir obtenu un diplôme universitaire avec mention très bien de première ou deuxième classe supérieure (ou équivalent) au cours des deux dernières années (depuis janvier 2023).

  • Si le diplôme est attendu en décembre 2025, fournir une lettre officielle de l’université attestant la note finale prévue.

  • Posséder une connaissance approfondie de leur domaine de spécialisation en TIC ou en ingénierie (électricité, électronique, télécommunications, systèmes/logiciels, sécurité).

  • Être disponible pour un engagement à temps plein (8h–17h) dans n’importe quelle organisation gouvernementale au sein des 47 comtés du Kenya.

  • Ne pas avoir participé à un autre programme de stage gouvernemental.

  • Démontrer un intérêt réel pour le développement du secteur numérique au Kenya.

Encouragements particuliers : Les femmes, les personnes handicapées et les diplômés des régions ASAL sont fortement encouragés à postuler afin de promouvoir l’inclusion et la diversité.

Avantages du programme

Les participants sélectionnés bénéficieront de :

  • Formation pratique et théorique intensive, avec un encadrement personnalisé et des ateliers spécialisés.

  • Mentorat professionnel pour guider le développement de carrière et l’orientation stratégique des projets personnels.

  • Opportunités de réseautage avec des experts, partenaires industriels et responsables gouvernementaux.

  • Expérience professionnelle reconnue qui renforcera leur CV et leurs perspectives de carrière dans le secteur TIC et au-delà.

  • Possibilité de contribuer à des projets nationaux, en appliquant leurs compétences dans des initiatives concrètes qui soutiennent le développement numérique du Kenya.

Procédure de candidature

  1. Préparer tous les documents requis avant de soumettre la candidature en ligne :

    • Carte d’identité nationale ou passeport

    • Certificat KCSE

    • Certificat de diplôme ou lettre d’attente officielle

    • Photo format passeport

  2. Remplir le formulaire de candidature en ligne sur le portail officiel : recruitment.digitalent.go.ke

  3. S’assurer que toutes les informations fournies sont exactes et vérifiables, sous peine de sanctions légales (amende jusqu’à 200 000 Ksh ou emprisonnement jusqu’à deux ans).

  4. Soumettre la candidature complète dans les 21 jours calendaires suivant la publication de l’annonce.

Remarque : Aucune candidature papier ou envoyée par e-mail ne sera acceptée.

Pourquoi postuler ?

Rejoindre la cohorte X du Programme présidentiel de talents numériques est une opportunité unique de :

  • Développer vos compétences dans des domaines TIC avancés.

  • Obtenir une expérience professionnelle concrète et un mentorat stratégique.

  • Élargir votre réseau professionnel et collaborer avec des experts et leaders du secteur.

  • Contribuer au développement numérique du Kenya et avoir un impact réel sur votre communauté.

Pour plus d’informations et pour postuler : Programme présidentiel de talents numériques – Cohorte X

Faites partie de la nouvelle génération de leaders numériques qui façonneront l’avenir technologique du Kenya.

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Prix 100 Young Leaders 2026 – Queen Elizabeth II Commonwealth Trust

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le Queen Elizabeth II Commonwealth Trust (QECT) lance son appel à candidatures pour les 100 Young Leaders Awards 2026, une initiative visant à célébrer et soutenir des jeunes leaders inspirants issus des pays du Commonwealth. Cette édition spéciale commémore le centenaire de naissance de Sa Majesté la Reine Elizabeth II, en avril 2026, et marque une étape importante dans l’histoire de l’engagement du QECT envers la jeunesse et l’innovation sociale.

Le programme met en lumière des jeunes leaders qui transforment activement leurs communautés et proposent des solutions innovantes dans des domaines clés affectant le développement social et économique.

Objectif des 100 Young Leaders Awards

Cette initiative vise à :

  • Reconnaître les jeunes leaders exceptionnels qui font preuve de courage, de vision et d’impact social.

  • Offrir une plateforme internationale pour amplifier leur action et accroître leur visibilité.

  • Soutenir le développement et la croissance organisationnelle de leurs projets grâce à un mentorat sur mesure et à des microsubventions.

  • Favoriser les réseaux de collaboration avec d’autres leaders, experts et bailleurs de fonds du Commonwealth.

Les domaines d’intervention privilégiés par le QECT sont :

  1. Éducation et employabilité : Initiatives favorisant l’accès à l’éducation et le développement de compétences pour les jeunes.

  2. Environnement : Projets de protection de la nature, de lutte contre le changement climatique et de durabilité.

  3. Alimentation et agriculture : Solutions innovantes pour la sécurité alimentaire et l’agriculture durable.

  4. Santé : Projets visant à améliorer la santé communautaire et l’accès aux soins.

  5. Inclusion : Initiatives promouvant l’égalité, la diversité et l’inclusion dans la société.

Critères d’admissibilité

Pour être éligibles aux 100 Young Leaders Awards, les candidats doivent :

  • Être âgés de 18 à 35 ans au moment de la candidature (nés entre avril 1990 et avril 2008).

  • Être fondateur, cofondateur ou occuper un poste clé dans une initiative à impact social.

  • Être citoyen ou résident permanent d’au moins un des 56 pays du Commonwealth.

  • Pouvoir démontrer un impact mesurable sur leur communauté ou au niveau mondial pendant au moins 12 mois.

  • Diriger une initiative qui fonctionne de manière légale, transparente et éthique, conformément aux valeurs du QECT.

  • Soumettre leur candidature en anglais.

Avantages pour les lauréats

Les jeunes leaders sélectionnés bénéficieront :

  • D’une reconnaissance officielle lors de la cérémonie de remise des prix QECT.

  • De la possibilité de postuler à une microsubvention pour développer leurs projets ou organisations à fort impact.

  • D’un mentorat personnalisé et de programmes de renforcement des capacités pour améliorer leur leadership et la croissance de leur initiative.

  • D’une visibilité internationale, avec couverture médiatique et reconnaissance mondiale.

  • D’opportunités de réseautage avec des bailleurs de fonds, partenaires et experts du domaine à travers des événements virtuels et/ou en personne.

Cette initiative permet ainsi aux jeunes leaders de passer à l’échelle supérieure, de renforcer leur impact social et d’inspirer d’autres jeunes à travers le Commonwealth.

Processus de candidature

  1. Préparer tous les documents requis avant de commencer la candidature en ligne.

  2. Soumettre un formulaire complet en anglais, incluant :

    • Informations personnelles et coordonnées

    • Rôle et expérience dans l’initiative sociale

    • Impact mesurable de l’initiative

    • Lettre de motivation ou déclaration personnelle

    • Documents complémentaires selon le projet

  3. Vérifier que toutes les informations et documents respectent les exigences de soumission.

Important : Seules les candidatures complètes et soumises avant le 8 octobre 2025 seront examinées.

Accéder au site officiel et postuler aux 100 Young Leaders Awards

Pourquoi postuler ?

Participer aux 100 Young Leaders Awards 2026 est une occasion unique de :

  • Faire reconnaître vos efforts et votre impact social au niveau international.

  • Obtenir un soutien financier et technique pour développer vos projets.

  • Rejoindre un réseau de jeunes leaders inspirants à travers le Commonwealth.

  • Inspirer d’autres jeunes et servir de modèle pour les initiatives à impact positif dans vos communautés.

Faites entendre votre voix, amplifiez votre impact et rejoignez la nouvelle génération de jeunes leaders du Commonwealth.

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Africa Open Lab – Appel à propositions 2025/2026

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

L’Africa Open Lab de GlaxoSmithKline (GSK) invite les jeunes chercheurs africains en début de carrière à soumettre leurs propositions de recherche innovantes dans le domaine des maladies infectieuses.

L’objectif est de :

  • Soutenir les chercheurs africains prometteurs,

  • Financer des projets pertinents pour les besoins de santé en Afrique,

  • Accompagner les lauréats dans le développement de leur carrière scientifique,

  • Favoriser l’innovation pour améliorer l’accès aux médicaments, vaccins et solutions de santé.

Calendrier clé

  • Ouverture de la soumission des concepts : 14 juillet 2025 (14h GMT)

  • Clôture de la soumission des concepts : 3 septembre 2025 (17h GMT)

  • Résultats de l’examen des concepts : 12 décembre 2025

  • Ouverture des propositions complètes : 12 décembre 2025

  • Clôture des propositions complètes : 6 février 2026

  • Résultats de l’examen des propositions complètes : 3 avril 2026

  • Soumission du projet de protocole : 3 juillet 2026

Domaines thérapeutiques ciblés

Les propositions doivent porter sur la compréhension, la prévention et le contrôle des maladies infectieuses. Les candidatures sont sollicitées dans les domaines suivants :

1. Paludisme

  • Épidémiologie (notamment chez les enfants hospitalisés pour anémie palustre ou paludisme grave),

  • Observance et résistance aux traitements (ACT),

  • Chimioprévention saisonnière et prévention pérenne,

  • Diagnostic (parasitémie faible, infections mixtes, paludisme non falciparum),

  • Traitement du paludisme à P. vivax/ovale et gestion des résistances,

  • Évaluation de l’efficacité et adoption des vaccins,

  • Études sur la biologie des vecteurs.

2. Tuberculose (TB) et TB pharmacorésistante

  • Prévalence de la résistance à l’isoniazide et impact sur le traitement,

  • Tuberculose ultrarésistante (TB-UR) et TB pré-XDR,

  • Émergence de résistances aux nouvelles thérapies,

  • Observance du traitement (TB sensible, pharmacorésistante et traitement préventif),

  • Facteurs de risque liés à la non-observance et conséquences cliniques.

3. Infections bactériennes résistantes aux médicaments

  • Surveillance phénotypique et génomique de la résistance aux antimicrobiens (RAM),

  • Accès et utilisation des antimicrobiens,

  • Études sur les agents pathogènes prioritaires identifiés par l’OMS,

  • Impact des vaccins, hygiène, assainissement et prévention des infections,

  • Surveillance de la RAM dans les eaux usées,

  • Approches intégrées « One Health ».

4. Infections entériques

  • Fièvre typhoïde, fièvre paratyphoïde, salmonellose invasive non typhique (iNTS),

  • Prévalence et incidence, notamment chez les enfants de moins de 5 ans,

  • Études sur les souches résistantes,

  • Coûts de la maladie (systèmes de santé et société),

  • Transmission et portage de Salmonella non typhique,

  • Suivi post-introduction du vaccin conjugué contre la typhoïde,

  • Épidémiologie des infections virales entériques (rotavirus, norovirus).

Critères et éligibilité

  • Être un scientifique africain en début de carrière,

  • Proposer un projet de recherche innovant et pertinent pour l’Afrique,

  • Démontrer l’impact potentiel du projet sur les politiques ou pratiques de santé,

  • Les projets purement in vitro ou sur modèles animaux ne sont pas éligibles.

Soutien offert

Les chercheurs sélectionnés bénéficieront de :

  • Un financement de recherche,

  • Un accompagnement scientifique et technique,

  • L’opportunité de collaborer avec des experts de GSK et d’autres partenaires,

  • Un soutien pour la valorisation et la diffusion de leurs résultats.

Comment postuler ?

  1. Lire le document « Cadre » et vérifier les conditions de candidature,

  2. Télécharger le modèle de formulaire de soumission de concept,

  3. Préparer sa proposition et la soumettre en ligne via la plateforme GSK,

  4. Respecter les délais de soumission.

Soumettre ma candidature: Cliquez ici

Contact et informations

Pour toute question ou assistance, veuillez consulter le guide de l’utilisateur ou contacter l’équipe du programme via le site officiel de GSK.

Lien du site officiel: Cliquez ici

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Appel à candidatures – Programme de l’Université des Nations Unies sur la technologie numérique et le développement durable

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Le Programme UNU-DTSD (Digital Technology and Sustainable Development) est une initiative académique internationale portée par l’Université des Nations Unies (UNU).

Il vise à former une nouvelle génération de chercheurs, décideurs et innovateurs capables d’utiliser le numérique – notamment l’intelligence artificielle (IA) – comme levier pour atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Ce programme unique associe :

  • UNU-MACAU (Macao, Chine) : centre spécialisé en numérisation, IA et gouvernance technologique.

  • UNU-MERIT (Maastricht, Pays-Bas) : institut de recherche en politiques publiques, innovation et développement.

  • UNU-EHS (Bonn, Allemagne) : centre reconnu mondialement pour son expertise sur le changement climatique, la résilience et la durabilité.

Grâce à cette combinaison de compétences, les participants acquièrent une vision multidisciplinaire et internationale, à la croisée de la technologie, des politiques publiques et du développement durable.

Objectifs du programme

À travers ce parcours, le programme vise à :

  • Donner aux participants une compréhension solide de la structure et du fonctionnement du système des Nations Unies.

  • Explorer l’impact de la numérisation et de l’IA sur la société et le développement international.

  • Développer des compétences pratiques en :

    • Analyse de politiques publiques

    • Collecte et exploitation de données

    • Utilisation de logiciels et d’outils numériques

    • Communication et présentation

  • Favoriser le travail collaboratif et interculturel pour co-créer des solutions aux défis mondiaux.

  • Préparer les participants à des carrières dans les organisations internationales (ONU, UE, ONG, think tanks, gouvernements).

Structure et contenu du programme

1. Ouverture à Macao (UNU-MACAU)

  • Format hybride : présentiel pour les participants basés en Asie, en ligne pour les autres.

  • Introduction au système des Nations Unies.

  • Fondements de l’intelligence artificielle et applications pour le développement.

2. Séjour aux Pays-Bas (UNU-MERIT, Maastricht)

  • IA appliquée aux politiques publiques (emploi, marché du travail, innovation).

  • Études de cas sur les meilleures pratiques internationales.

  • Ateliers interactifs sur la coopération, le suivi-évaluation et la communication de données.

3. Séjour en Allemagne (UNU-EHS, Bonn)

  • Focus sur l’IA et le climat : adaptation au changement climatique et réduction des risques de catastrophes.

  • Rencontres avec des experts en durabilité et résilience.

4. Activités sociales et culturelles

  • Visites d’institutions internationales (ONU, UE).

  • Événements de réseautage avec chercheurs et praticiens.

  • Week-ends libres à Amsterdam, Cologne, Berlin ou Paris pour élargir l’expérience culturelle.

5. Clôture et certification

  • Présentation des travaux de groupe devant des experts et la cohorte.

  • Cérémonie officielle de remise des certificats.

Résultats d’apprentissage attendus

À l’issue du programme, les participants seront capables de :

  • Comprendre les bases de l’IA et son rôle dans le développement durable.

  • Relier les enjeux de politique publique à la numérisation et aux ODD.

  • Collaborer en équipe internationale et développer des solutions innovantes.

  • Présenter et défendre un projet devant des experts.

  • Se préparer à intégrer le milieu des organisations internationales.

Profil des candidats recherchés

Le programme est ouvert à tous les étudiants et jeunes professionnels du monde entier, avec une préférence pour :

  • Étudiants en Master ou Doctorat (toute discipline liée à la recherche, aux politiques publiques, à la durabilité ou au numérique).

  • Étudiants de licence ayant déjà une solide base en recherche académique.

  • Jeunes chercheurs ou professionnels en début de carrière.

Compétences et intérêts attendus

  • Intérêt marqué pour les technologies numériques, l’IA et le développement durable.

  • Motivation à contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD).

  • Volonté de travailler dans un environnement multiculturel et international.

Conditions d’admission

Documents requis :

  • Formulaire de candidature en ligne complété.

  • Copie d’un passeport ou d’une pièce d’identité en cours de validité.

  • CV détaillé.

  • Lettre de motivation (expliquant l’intérêt pour le programme et le projet professionnel).

  • Photo d’identité récente.

  • Preuve d’inscription universitaire ou diplôme obtenu (Licence / Master / Doctorat).

  • Attestation linguistique : niveau minimum équivalent IELTS 6.5 (ou équivalent TOEFL).

Informations pratiques

  • Date limite de candidature : 1er novembre 2025

  • Début du programme : février 2026

  • Durée : environ 2 semaines, avec sessions hybrides et déplacements

  • Lieu : Macao (Chine), Maastricht (Pays-Bas) et Bonn (Allemagne)

  • Langue d’enseignement : anglais

Contacts

Candidature

Postulez dès maintenant au programme UNU-DTSD

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University College Cork recrute un chercheur pour le projet ClimEnergise

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

L’University College Cork (UCC) recherche un chercheur expérimenté pour rejoindre le projet ClimEnergise, financé par Met Éireann et conduit au sein de l’UCC Sustainability Institute. Le poste s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire composée de chercheurs renommés, dont la professeure Hannah Daly, le Dr Paul Deane, le professeur Brian Ó Gallachóir et le Dr Fionn Rogan.

À propos du projet ClimEnergise

Titre complet : ClimEnergise – Planification des systèmes énergétiques tenant compte du climat pour soutenir les ambitions de l’Irlande en matière de zéro émission nette.

Le projet explore les liens entre la science du climat et les systèmes énergétiques, dans un contexte où la transition vers les énergies renouvelables expose davantage aux risques liés aux conditions météorologiques et climatiques.

Les objectifs sont de :

  1. Développer des méthodologies pour relier les fluctuations météorologiques, les régimes climatiques et les événements extrêmes aux besoins de planification énergétique de l’Irlande.

  2. Créer des outils innovants traduisant l’information climatique en recommandations opérationnelles pour les décideurs.

  3. Évaluer les impacts du climat sur la sécurité et la résilience du système énergétique.

  4. Renforcer la collaboration interdisciplinaire entre les sciences du climat et de l’énergie.

  5. Étudier les implications socio-économiques du changement climatique sur l’énergie en termes de coûts, disponibilité et demande.

Le cadre ClimEnergise combine des données climatiques haute résolution avec des modèles énergétiques (notamment le TIMES-Ireland Model) pour proposer des solutions économiquement viables et opérationnellement réalistes.

Missions du chercheur

Le chercheur recruté travaillera sur :

  • L’intégration des données climatiques dans les modèles énergétiques.

  • La traduction des signaux climatiques en décisions d’investissement fiables et optimisées en coûts.

  • L’analyse des risques liés aux événements climatiques extrêmes pour la sécurité énergétique.

  • Le développement d’outils pour aider les décideurs politiques et les parties prenantes.

Profil recherché

  • Expérience avérée dans la recherche en sciences du climat, énergie, systèmes électriques ou disciplines connexes.

  • Compétences solides en modélisation et analyse de données.

  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer dans un environnement interdisciplinaire.

  • Intérêt marqué pour les enjeux de transition énergétique et résilience climatique.

Comment postuler

Les candidats doivent soumettre leur dossier avant le 12 septembre 2025.

 Pour plus d’informations et pour postuler, recherchez le mot-clé “ClimEnergise” sur le site officiel de l’University College Cork : Cliquez ici

Autres opportunités

Plan International recrute un Coordinateur des opérations (People & Culture)

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre depuis plus de 85 ans pour la défense des droits des enfants et la promotion de l’égalité des filles. Présente dans plus de 80 pays, l’organisation s’attaque aux causes profondes de la pauvreté, de l’exclusion et de la discrimination.

Plan International croit fermement au potentiel de chaque enfant. En collaboration avec les jeunes, leurs familles, les communautés et ses partenaires, elle accompagne les enfants de la naissance à l’âge adulte, les aide à se préparer et à réagir face aux crises, et contribue à transformer les pratiques et politiques locales, nationales et mondiales.

Le poste : Coordinateur des opérations (People & Culture)

Au sein de l’équipe People & Culture, le Coordinateur des opérations jouera un rôle essentiel dans la gestion et le suivi des processus liés aux ressources humaines. Il contribuera à fournir un service RH réactif, efficace et de haute qualité, couvrant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.

Responsabilités principales

  • Préparer les contrats, documents RH et effectuer les vérifications préalables à l’embauche.

  • Assurer la gestion et la mise à jour des données dans le SIRH, générer des rapports et répondre aux demandes d’audit.

  • Coordonner l’envoi mensuel des paies pour les collaborateurs internationaux et ceux du Global Hub UK.

  • Servir de premier point de contact pour les questions RH des managers et collaborateurs.

  • Fournir des conseils clairs sur les politiques internes et résoudre rapidement les problèmes liés aux ressources humaines.

  • Garantir un accompagnement de qualité pour les collaborateurs du Global Hub (UK et monde).

Profil recherché

Plan International recherche un(e) professionnel(le) motivé(e), rigoureux(se) et orienté(e) vers le service, avec une solide expérience dans l’administration RH et la gestion des processus liés aux collaborateurs.

Compétences et expériences essentielles

  • Expérience dans les ressources humaines, le recrutement ou un rôle similaire.

  • Maîtrise opérationnelle des processus RH couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur.

  • Connaissance souhaitée des procédures liées aux visas UK, à la paie, aux avantages sociaux, au salaire différé et aux taxes.

  • Bonne compréhension de la législation sur l’emploi (droit au travail, congés parentaux, etc.) et des obligations en matière de protection des données.

  • Solide expérience avec les systèmes RH numériques.

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; la maîtrise du français ou de l’espagnol est un atout.

  • Forte aisance en analyse de données, notamment via MS Excel.

  • Esprit d’équipe, sens du service, organisation et gestion efficace du temps.

  • Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes.

Conditions du poste

  • Lieu : Global Hub, Woking (Royaume-Uni). Plan International fonctionne principalement en télétravail, avec quelques visites annuelles au bureau.

  • Le candidat doit disposer du droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni sans restriction.

Comment postuler

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 24 août 2025.
Pour postuler, rendez-vous sur le portail officiel de Plan International :Cliquez ici

Autres opportunités

La GIZ recrute un stagiaire en gestion des connaissances

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

Depuis plus de cinquante ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), institution de coopération internationale du gouvernement fédéral allemand, contribue à la mise en œuvre des politiques de développement durable dans plus de 120 pays. Acteur reconnu dans le domaine de la coopération technique, la GIZ propose aux jeunes diplômés et aux étudiants une opportunité unique d’intégrer son Programme de formation des jeunes coopérants au développement.

Dans ce cadre, l’organisation recrute actuellement un stagiaire en gestion des connaissances. Ce stage, structuré et fortement professionnalisant, offre aux participants l’occasion d’acquérir une expérience concrète et diversifiée dans un environnement international.

À propos du programme de formation des jeunes coopérants au développement

Le programme, initié en 2007 par le Ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre par la GIZ, vise à préparer de jeunes professionnels à des carrières dans la coopération internationale.

Il est structuré en trois étapes successives :

  • Première étape : un déploiement de huit mois au sein d’un projet de la GIZ dans un pays partenaire.

  • Deuxième étape : un stage pratique dans une organisation internationale correspondant au profil académique et professionnel du stagiaire.

  • Troisième étape : une immersion de cinq mois au sein du BMZ, à Bonn ou à Berlin, pour comprendre de l’intérieur la gestion stratégique de la politique allemande de coopération au développement.

L’objectif de ce dispositif est de former une nouvelle génération d’experts capables de relever les défis mondiaux en matière de développement, de durabilité et de coopération multilatérale.

Missions et responsabilités du stagiaire en gestion des connaissances

Durant son stage au siège de la GIZ, le ou la stagiaire aura pour mission d’appuyer l’équipe responsable du programme. Ses activités principales incluront :

  • Contribuer à la restructuration de la gestion des connaissances afin d’optimiser la circulation et l’archivage des informations.

  • Participer à la préparation de la promotion 2026/2027, notamment à la sélection des candidats et à la préparation des contrats.

  • Appuyer la mise en œuvre des mesures d’accompagnement pour les promotions 2024/2025 et 2025/2026, incluant l’organisation logistique et pédagogique des ateliers, la préparation et la remise des certificats, ainsi que la rédaction de rapports d’évaluation.

  • Travailler en collaboration étroite avec une petite équipe agile, engagée dans la formation et l’accompagnement de jeunes professionnels.

Ces missions permettront au stagiaire de développer des compétences solides en gestion de projet, en communication et en organisation, tout en découvrant le fonctionnement interne d’une organisation internationale de premier plan.

Profil requis

Les candidats intéressés par ce stage doivent répondre aux critères suivants :

  • Être étudiant en administration des affaires, psychologie, sciences de l’éducation ou dans un domaine connexe, à partir du sixième semestre universitaire.

  • Disposer d’une forte affinité avec les outils numériques, notamment une expérience pratique avec MS Teams et les systèmes de stockage et de gestion des données.

  • Faire preuve de compétences solides en communication, à l’oral comme à l’écrit.

  • Avoir une approche rigoureuse et analytique du travail, avec un grand sens du détail et de la précision.

  • Être capable de s’adapter à de nouveaux outils ou logiciels et manifester une réelle ouverture à l’innovation.

  • Disposer d’un niveau C1 en allemand, langue principale de travail au sein de l’équipe.

  • Apprécier le travail en équipe et être motivé par le contact avec des groupes cibles exigeants.

Conditions du stage

  • Le stage est rémunéré à hauteur de 2 205,04 € brut par mois.

  • Pour être éligible, il faut être actuellement inscrit dans un établissement d’enseignement supérieur, être inscrit à un programme de formation continue incluant un stage, ou avoir obtenu son diplôme depuis moins de six mois à la date de début du stage.

  • La GIZ promeut l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures de personnes en situation de handicap.

Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature avant le 24 août 2025 via le portail officiel de la GIZ.

Pour toute question relative au contenu du stage, il est possible de contacter :
Mme Jutta Heckel – jutta.heckel@giz.de

À propos de la GIZ

La GIZ est une entreprise publique allemande spécialisée dans la coopération internationale pour le développement durable. Elle met en œuvre des projets financés par le gouvernement fédéral, l’Union européenne, les Nations Unies et d’autres bailleurs internationaux. Ses domaines d’intervention couvrent entre autres la gouvernance, le climat, la formation, la santé, la paix et la sécurité.

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Autres opportunités

L’Union Africaine recrute un expert en gestion de projet

Hamine OUEDRAOGO 0 Comment

L’Union Africaine, à travers les Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (CDC Afrique), travaille activement à renforcer la résilience sanitaire du continent. Dans le cadre d’un partenariat stratégique avec la Coalition pour les innovations en matière de préparation aux épidémies (CEPI), un Plan d’action conjoint (PAC) a été mis en place.

Ce plan vise à améliorer la capacité des États africains à prévenir, détecter et répondre efficacement aux épidémies et pandémies. Pour garantir une mise en œuvre réussie et un suivi rigoureux des activités, l’Union Africaine lance un appel à candidatures pour le poste d’Expert en gestion de projet.

La date limite de candidature est fixée au 18 septembre 2025.

Missions et responsabilités

L’expert ou l’experte en gestion de projet sera responsable d’assurer la bonne exécution des initiatives liées au partenariat CEPI – CDC Afrique. Ses missions principales incluent :

  • Concevoir, planifier et coordonner les projets financés par CEPI, en respectant les priorités stratégiques définies par l’Union Africaine.

  • Superviser les activités quotidiennes de l’Unité de mise en œuvre du programme (UIP).

  • Assurer le suivi et l’évaluation des projets, produire des rapports réguliers et proposer des recommandations d’amélioration.

  • Garantir la fluidité de la communication et de la coordination entre les parties prenantes : CEPI, CDC Afrique, États membres et partenaires techniques.

  • Soutenir la gouvernance et les processus décisionnels du programme.

  • S’assurer de la conformité des projets avec les exigences des bailleurs et des partenaires financiers.

  • Accompagner le renforcement des capacités des équipes et encourager la gestion des connaissances et le partage des bonnes pratiques.

Profil et qualifications recherchés

L’Union Africaine recherche une personne hautement qualifiée disposant d’une solide expérience en gestion de projets complexes, idéalement dans le domaine de la santé publique.

Niveau d’études requis :

  • Master en santé publique, gestion de projet, administration des affaires ou tout domaine connexe, avec au moins 7 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans sur des projets financés par des bailleurs bilatéraux ou multilatéraux.

  • Ou Licence dans les mêmes domaines avec au minimum 10 ans d’expérience pertinente, dont 3 ans sur des projets financés par des partenaires internationaux.

Compétences et atouts :

  • Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2 ou équivalent) sera considérée comme un avantage.

  • Expérience avérée dans la gestion de projets de santé publique à dimension régionale ou internationale.

  • Compétences solides en planification stratégique, suivi-évaluation et coordination multi-acteurs.

  • Excellentes capacités de communication, de négociation et de diplomatie.

  • Maîtrise d’au moins une langue officielle de l’Union Africaine (anglais, français, arabe, espagnol, portugais ou kiswahili).

Conditions de travail

  • Contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d’un an, renouvelable en fonction des performances et des financements disponibles.

  • Lieu d’affectation : Siège de l’Union Africaine à Addis-Abeba, Éthiopie.

  • Rémunération : Salaire compétitif et avantages conformes à la grille salariale de l’Union Africaine.

Procédure de candidature

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en ligne via le portail officiel de l’Union Africaine au plus tard le 18 septembre 2025.

Lien de candidature : Cliquez ici pour postuler

Il est fortement conseillé de préparer un dossier complet comprenant :

  • Un CV détaillé et actualisé mettant en avant l’expérience en gestion de projets et la maîtrise des environnements multilatéraux.

  • Une lettre de motivation démontrant la valeur ajoutée du candidat ou de la candidate, son expérience internationale et ses réalisations concrètes.

Pourquoi rejoindre l’Union Africaine ?

Ce poste représente une opportunité unique pour les professionnels souhaitant :

  • Contribuer activement à la sécurité sanitaire du continent africain.

  • Intégrer une organisation continentale de premier plan, reconnue pour son rôle stratégique en matière de gouvernance et de coopération.

  • Travailler dans un environnement multiculturel et stimulant, où les enjeux de santé publique rencontrent la diplomatie et la gestion stratégique.

  • Développer une carrière enrichissante avec un impact tangible sur la vie des populations africaines.

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