Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre depuis plus de 85 ans pour la défense des droits des enfants et la promotion de l’égalité des filles. Présente dans plus de 80 pays, l’organisation s’attaque aux causes profondes de la pauvreté, de l’exclusion et de la discrimination.

Plan International croit fermement au potentiel de chaque enfant. En collaboration avec les jeunes, leurs familles, les communautés et ses partenaires, elle accompagne les enfants de la naissance à l’âge adulte, les aide à se préparer et à réagir face aux crises, et contribue à transformer les pratiques et politiques locales, nationales et mondiales.

Le poste : Coordinateur des opérations (People & Culture)

Au sein de l’équipe People & Culture, le Coordinateur des opérations jouera un rôle essentiel dans la gestion et le suivi des processus liés aux ressources humaines. Il contribuera à fournir un service RH réactif, efficace et de haute qualité, couvrant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.

Responsabilités principales

• Préparer les contrats, documents RH et effectuer les vérifications préalables à l’embauche.

• Assurer la gestion et la mise à jour des données dans le SIRH, générer des rapports et répondre aux demandes d’audit.

• Coordonner l’envoi mensuel des paies pour les collaborateurs internationaux et ceux du Global Hub UK.

• Servir de premier point de contact pour les questions RH des managers et collaborateurs.

• Fournir des conseils clairs sur les politiques internes et résoudre rapidement les problèmes liés aux ressources humaines.

• Garantir un accompagnement de qualité pour les collaborateurs du Global Hub (UK et monde).

Profil recherché

Plan International recherche un(e) professionnel(le) motivé(e), rigoureux(se) et orienté(e) vers le service, avec une solide expérience dans l’administration RH et la gestion des processus liés aux collaborateurs.

Compétences et expériences essentielles

• Expérience dans les ressources humaines, le recrutement ou un rôle similaire.

• Maîtrise opérationnelle des processus RH couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur.

• Connaissance souhaitée des procédures liées aux visas UK, à la paie, aux avantages sociaux, au salaire différé et aux taxes.

• Bonne compréhension de la législation sur l’emploi (droit au travail, congés parentaux, etc.) et des obligations en matière de protection des données.

• Solide expérience avec les systèmes RH numériques.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; la maîtrise du français ou de l’espagnol est un atout.

• Forte aisance en analyse de données, notamment via MS Excel.

• Esprit d’équipe, sens du service, organisation et gestion efficace du temps.

• Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes.

Conditions du poste

• Lieu : Global Hub, Woking (Royaume-Uni). Plan International fonctionne principalement en télétravail, avec quelques visites annuelles au bureau.

• Le candidat doit disposer du droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni sans restriction.

Comment postuler

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 24 août 2025.
Pour postuler, rendez-vous sur le portail officiel de Plan International :Cliquez ici